Corporate Recruiter Amsterdam

Voor onze opdrachtgever een van de grootste juridische dienstverleners wereldwijd zijn we op zoek naar een Corporate Recruiter. Zij zijn gevestigd in ruim 90 locaties verdeeld over meer dan 40 landen in Europa, Azië, Afrika, het Midden-Oosten, Australië, Canada en de Verenigde Staten. Hun klanten, maar ook hun medewerkers profiteren van onze internationale slagkracht. Als advocatenkantoor zijn zij een relatief jong merk in hun branche. Ze zijn in korte tijd gegroeid en hebben de ambitie om verder te groeien. Vernieuwing en internationale focus zijn onderdeel van hun DNA. De vestiging in Amsterdam bestaat sinds 2005 en combineert het beste van twee werelden: ze zijn diepgeworteld in de Nederlandse markt, maar profiteren ook van hun internationale omvang.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces van mid/senior level legal professionals (advocaten, fiscalisten en (kandiaat)-notarissen) en alle Business Services rollen. Je bent een gedreven persoonlijkheid en weet met jouw enthousiasme en netwerk het schaarse talent uit de markt te halen. Je haalt energie uit het schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. In het werk rapporteer jij aan de Head of HR en werk je nauw samen met de Graduate Recruiter. Daarnaast heb je veelvuldig contact met andere kantoorgenoten, de sollicitatiecommissie, de afdelingen Marketing, Finance en HR en het internationale recruitmentteam.

​​​​​​Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Je bent een sterke Business Partner, waardoor jij de Partners en Business Managers breed kan adviseren op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau;
• Je adviseert over de instroom van advocaten, kandidaat-notarissen, fiscalisten en business services en denkt mee over het verder optimaliseren van onze werving tezamen met het (internationale) recruitmentteam;
• Verantwoordelijke voor de gehele recruitmentcyclus: o.a. intake met hiring partner, opstellen van vacatureteksten, het voeren van gesprekken, managen van het proces, aanbod formuleren en uiteindelijk het uitbrengen van het aanbod;
• Samen met de Graduate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het bedenken en uitvoeren van lokale en Internationale Recruitmentprojecten. Je signaleert daarbij pro actief ontwikkelingen in de markt en bent in staat om dit te vertalen in concrete plannen;
• Je optimaliseert beleid en processen, met een focus op het onderbouwen van beslissingen aan de hand van data;
• Onderhouden van contact met externe relaties met bijvoorbeeld de verschillende werving & selectiebureaus. Jij zal voor hen eerste aanspreekpunt zijn.

Onze ideale kandidaat ziet er als volgt uit:

• Een afgeronde academische opleiding en minimaal drie tot zeven jaar werkervaring binnen recruitment;
• Ervaring in de advocatuur is een pré;
• Een authentieke, stevige en energieke persoonlijkheid waarmee je mensen weet te enthousiasmeren om voor DLA te komen werken;
• Pro actief, teamplayer en organisatietalent, het is belangrijk dat je zaken goed weet te prioriteren;
• Ambitie om in een internationale context te werken;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;