 Onlangs verscheen er een artikel op recruitment matters over de Apply with LinkedIn button. Het was al mogelijk om je LinkedIn profiel te importeren, maar nu is er een vernieuwde versie. Hieronder worden duidelijk de verschillen tussen deze 2 mogelijkheden weergegeven.
1 LinkedIn profiel importeren
LinkedIn biedt de mogelijkheid om tijdens het solliciteren je LinkedIn profiel op te vragen. Om tijdens het solliciteren toegang te hebben tot je profielinformatie, geef je via een knop LinkedIn toestemming om jouw informatie vrij te geven aan de organisatie waar je op dat moment solliciteert. Nadat je toestemming hebt gegeven krijgt de organisatie vrije toegang tot je profiel.
Een voordeel is dat je als kandidaat volledige controle hebt over de informatie die je uiteindelijk verstuurd als sollicitatie. Je informatie komt in het formulier te staan en deze kan je aanpassen.
Voor organisaties biedt de LinkedIn API één enorm voordeel: je kunt namelijk je databse automatisch up to date houden en periodiek kijken of er nieuwe werkervaring of opleidingen zijn toegevoegd.
Een nadeel is dat het solliciteren een redelijk grote inspanning vraagt. De uiteindelijke conversie naar sollicitatie zal verbeteren, maar het kan sneller.
2. De Apply with LinkedIn button
De LinkedIn API (Application Programming Interface) bidet sindskort de Apply with LinkedIn button. Hiermee stuur je in een keer je profile naar de organisatie waar je wilt solliciteren. Ze krijgen deze informatie per e-mail als PDF bijlage. Deze data is qua profiel gelijk aan de API met als uitzondering dat ze wel je e-mailadres meesturen. Je kunt je profiel bewerken voordat je deze verstuurt, maar deze wijzigingen zijn dan ook direct zichtbaar in je profiel voor je netwerk. De organisatie waar je solliciteert krijgt niet voor langere tijd toegang tot je informatie, laat staan tot je connecties en andere gegevens.
Het grootste voordeel is de snelheid, je kunt nu echt binnen 2 seconden solliciteren. Daarnaast is het een voordeel dat je geen volledige toestemming geeft tot je LinkedIn gegevens.
Een nadeel is dat je weinig vrijheid hebt om je profielinformatie aan te passen zonder direct je oorspronkelijke profiel te wijzingen of extra toelichting te geven.
Ook bij Tribal People kun je solliciteren via je LinkedIn profiel, het bespaart je tijd dus met 1 klik op de knop heb je gesolliciteerd naar je droombaan!
|
|
|
