HR Medewerker, 24-32 uur, advocatuur, VAST, Amsterdam Zuid

Dit moderne en middelgrote advocatenkantoor in Amsterdam-Zuid combineert hoogwaardige juridische dienstverlening met een jonge, energieke en toegankelijke cultuur. Binnen het kantoor werken ambitieuze professionals nauw samen in een informele omgeving waar kwaliteit, betrokkenheid en persoonlijk contact centraal staan.

Er heerst een open sfeer met korte lijnen, veel samenwerking en ruimte voor eigen initiatief. Medewerkers krijgen hier niet alleen de kans om zich professioneel te ontwikkelen, maar ook om actief mee te denken over de organisatie, cultuur en groei van het kantoor. Naast hard werken is er volop aandacht voor verbinding, teamgevoel en werkplezier.

Binnen de organisatie speelt HR een belangrijke rol in het creëren van een fijne, inclusieve en professionele werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en zichzelf kunnen zijn.

Als Junior HR Medewerker ben jij een belangrijke steunpilaar binnen de organisatie en het eerste aanspreekpunt voor collega’s op HR-gebied. Jij zorgt ervoor dat de HR-basis perfect op orde is en ondersteunt tegelijkertijd bij uiteenlopende HR-projecten en initiatieven.

In deze veelzijdige functie houd je je bezig met zowel operationele als ondersteunende HR-werkzaamheden. Je ondersteunt bij het recruitmentproces, onboarding en personeelsadministratie en denkt actief mee over het optimaliseren van HR-processen en het versterken van de organisatiecultuur.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• ondersteunen bij recruitment, onboarding en offboarding;
• verzorgen van personeelsadministratie, contractbeheer en HR-mutaties;
• voorbereiden van payroll en beheren van verlof- en verzuimregistratie;
• onderhouden van contacten met externe leveranciers en HR-systemen;
• ondersteunen en adviseren van collega’s bij HR-gerelateerde vragen;
• bijdragen aan een fijne en professionele werkcultuur;
• meedenken over employer branding, social media en interne communicatie;
• ondersteunen bij of organiseren van interne events en activiteiten;
• signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen en meedenken over optimalisaties.

Binnen deze functie krijg je veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en de rol mede vorm te geven op basis van jouw talenten en interesses.

Voor deze functie zoeken wij een enthousiaste en proactieve junior HR-professional die graag wil leren, ontwikkelen en meebouwen aan een professionele organisatie.

Wij vragen:

• ongeveer 2 tot 3 jaar werkervaring binnen HR;
• affiniteit met HR-administratie en operationele HR-processen;
• een nauwkeurige en gestructureerde manier van werken;
• goede communicatieve vaardigheden en een open, servicegerichte houding;
• organisatorisch sterk en in staat overzicht te bewaren;
• een proactieve instelling en het vermogen zelfstandig initiatief te nemen;
• plezier in samenwerken binnen een jonge en informele werkomgeving;
• affiniteit met social media en employer branding is een pré;
• ervaring binnen een juridische of zakelijke omgeving is een pré.

Daarnaast zoeken wij iemand die begrijpt dat een sterke HR-afdeling begint bij een goed georganiseerde basis, maar die ook energie krijgt van meedenken, verbeteren en verder bouwen aan de organisatie.