Senior HR Business Partner Amsterdam

Bedrijfsprofiel

Dit advocatenkantoor in Amsterdam is in korte tijd flink gegroeid en zal naar verwachting zeker blijven groeien. Zij houden van vernieuwing en hebben een internationale focus. Er heerst een informele cultuur; er wordt hard gewerkt maar ook hard gelachen. Voor het team HR zijn we op zoek naar een aanvulling op Senior niveau.
De HR afdeling speelt binnen dit kantoor een essentiële rol in de ambitie van de organisatie. Ze stelt dit kantoor onder meer in staat om de juiste talenten aan te trekken, te behouden en verder te ontwikkelen. Daarnaast adviseert HR de organisatie op strategisch niveau en is de HR Lead onderdeel van het Management Team. Het HR team bestaat momenteel uit een HR Lead (mede op interim basis verantwoordelijk voor HR België), twee HR Advisors, een Learning & Development Advisor, een Corporate Recruiter, een Graduate Recruiter en een HR Coördinator. Vanwege de uitbreiding van het team zijn wij op zoek naar een Senior HR Advisor.

Functie omschrijving

Als Senior HR Advisor zal jij je in de breedste zin van het woord bezighouden met HR en je zal je daarbij richten op zowel Legal als Business Services. Je bent een stevige Business Partner en haalt energie uit het schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. In het werk zal jij nauw samenwerken met de HR Lead en de twee andere HR Advisors.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:
  • Je bent een sterke HR Business Partner, waardoor jij de Partners en Business Managers breed kan adviseren op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau;
  • Samen met de HR Advisors ben je verantwoordelijk voor het bedenken en uitvoeren van lokale en Internationale HR projecten. Je signaleert daarbij pro actief ontwikkelingen in de markt en bent in staat om dit te vertalen in concrete plannen;
  • Je optimaliseert beleid en processen, met een focus op het onderbouwen van beslissingen aan de hand van data;
  • Periodiek faciliteer jij Performance Management rondes tezamen met jouw HR collega’s, kalibreert en modereert de feedback en input tezamen met de Partnergroepen en Business Managers en bent betrokken bij eventuele opvolging;
  • Je adviseert over de instroom van advocaten, kandidaat-notarissen, fiscalisten en business services en denkt mee over het verder optimaliseren van onze werving tezamen met het recruitmentteam;
  • Voor Learning & Development ben jij een sparringpartner als het gaat om loopbaanadvies en ontwikkeling. Daarbij heb jij een adviserende rol met betrekking tot opleidingsvraagstukken voor Legal en Business Support;
  • Je begeleidt en adviseert omtrent internationale en client secondments;
  • Onderhouden van contact met externe relaties, waarbij je schakelt met onder meer adviseurs op het gebied van coaching, belonen en werven & selecteren;
  • Verder begeleidt je promotiekandidaten in verschillende promotietrajecten

Functie eisen

Onze ideale kandidaat ziet er als volgt uit:
  • Een afgeronde academische opleiding en minimaal zeven jaar relevante werkervaring;
  • Ervaring in de advocatuur is een pré;
  • Een authentieke, stevige en energieke persoonlijkheid;
  • Organisatietalent, het is belangrijk dat je zaken goed weet te prioriteren;
  • Ambitie om in een internationale context te werken

Arbeidsvoorwaarden

Direct veel zelfstandigheid en tegelijkertijd een nauwe samenwerking met de Partners en HR collega's. Je bent onderdeel van een hecht en jong team waarbij teamspirit, enthousiasme, durf en gedeeld succes voorop staan. De rol is veelzijdig met daarin ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief. Je krijgt de mogelijkheid over brede HR onderwerpen te adviseren en deze ook te implementeren. De ontwikkeling van onze mensen vinden wij belangrijk. Daarbij spelen zij zelf een actieve rol. Ons kantoor vindt de groei en ontplooiing van haar medewerkers een voorwaarde voor succes.

Publicatiedatum

07-06-2021

Contactpersoon

Mirjam Wessels
T: (06) 5024 3003